Dispositif d’évaluation d’un système de management de la diversité.

L’objectif de la démarche était de réfléchir à l’introduction du critère “orientation sexuelle” au sein des politiques “diversité” des entreprises ORANGE, L’OREAL et PSA Peugeot-Citroën.

• Pour ce faire, les entreprises ont choisi de construire 3 scénarios sur ce critère “émergent”, mis en regard de 6 scénarios portant sur deux critères de discrimination plus “matures” : le handicap et le sexe.
• Ces scénarios ont été soumis aux professionnels qui se sont positionnés en répondant à une série de question pour chacun des scénarios, ainsi que des questions générales sur la politique diversité de leur entreprise.