« Co-construites, formalisées dans une charte ou un code, les valeurs d’une organisation permettent de donner du sens à l’action des professionnels »

L’éthique est une compétence fondamentale pour les professionnels, qui ont besoin de donner du sens à leur activité, de prendre des décisions les plus justes possibles et de pouvoir les justifier ou les argumenter.

 

L’éthique est également une dimension clé du management pour les organisations, de plus en plus conscientes de la nécessité de répondre aux attentes de leurs parties prenantes :

  • les actionnaires souhaitent sécuriser la stratégie et le management de l’entreprise ;

  • les clients veulent favoriser le développement durable à travers leurs achats et être rassurés sur la qualité des produits ou services ;

  • les fournisseurs cherchent à développer avec leurs clients des relations collaboratives et équitables, fondées sur la confiance ;

  • les salariés ont besoin de partager une culture et des valeurs communes, donnant du sens à leur engagement au service de l’entreprise.

 

Exemples de référentiels éthiques créés par Socrates pour ses clients :

  • Pôle Arve Industries

  • Staubli

  • Code de conduite STX