Recrutement

RECRUTEMENT

VOS BESOINS...

  • Un projet de recrutement d’un Directeur ou Cadre ?
  • Vous avez reçu des candidatures pour un poste et souhaitez obtenir une analyse détaillée et un regard extérieur pour conforter vos choix ?
  • Vous devez recruter mais ne disposez pas du temps nécessaire pour rédiger et publier vos annonces, trier les CV retenus et auditionner les candidats ?
  • Vous ne parvenez pas à recruter ou devez assurer un manager de transition en attendant l’arrivée de votre futur collaborateur ?
  • Vous ou vos managers ont besoin d’un accompagnement individuel ciblé, sous forme de coaching ?
  • Vous souhaitez consolider le recrutement d’un collaborateur cadre à travers un coaching ou accompagnement individualisé ?

LE CABINET SOCRATES VOUS ACCOMPAGNE

RECRUTEMENT, de A à Z

ANALYSE DE CANDIDATURES & TESTS

COACHING, SUIVI INTÉGRATION

Accompagnement sur-mesure, pour des managers en phase d’intégration dans leur poste ou qui rencontrent des difficultés ou problématiques particulières (gestion de conflits, management, …)

Nos consultants, coach et psychologues du travail sont à votre écoute.

  • Bernard ALLIGIER
  • Nathalie VIZET
  • Véronique POEHR

 

 

LA PLACE DE L’ETHIQUE DANS VOS RECRUTEMENTS ?

La particularité de l’approche du cabinet SOCRATES dans l’ensemble de ses prestations est la place qu’occupe l’éthique.

Pour le recrutement, la dimension éthique se traduit par 3 axes forts.

  • Prise en compte des valeurs de nos clients

Nous prenons en compte les valeurs de l’entreprise /l’organisation qui recrute et cherchons à vérifier que le candidat les partage.

  • Dialogue sincère

Nous définissons avec les candidats des « règles du jeu » qui visent à instaurer un dialogue sincère fondé sur l’intérêt partagé d’une cohérence entre les projets du futur recruté et celui de l’organisation qui recrute.

  • Transparence et intégrité

Nous nous engageons en toute transparence auprès de nos clients, notamment en évitant tout conflit d’intérêt (en préservant notre intégrité et notre neutralité à l’égard des candidats).

ET LA PLACE DES USAGERS ?​

Dans son processus d’accompagnement, le cabinet propose d’associer les usagers au processus de recrutement, par exemple :

  • en début de processus en travaillant avec eux pour les aider à exprimer leurs attentes à l’égard du futur professionnel
  • au moment de la commission de recrutement en les associant aux entretiens.

Nous souhaitons vivement que les usagers puisse être acteurs et parties prenantes des décisions, même si l’on a conscience de la difficulté que cela représente, nous voulons, avec nos clients, ancrer cet objectif dans une réalité pratique.

recrutement handicap