APEI Thonon Chablais : élaboration du projet associatif
ADMR 59 : Mise en place des Équipes Responsables de Proximité
Parfois appelées équipes autonomes, les équipes responsables de proximité font référence à un mode d’organisation inspiré du modèle Burtzoorg et de l’entreprise libérée (Isaac GETZ). Présentée comme une innovation organisationnelle dans le secteur médico-social, ce concept repose sur les constats et les principes suivants…
STAUBLI : rédaction de la charte éthique
Le « référentiel éthique » est un document élaboré à travers une démarche participative, qui vise à formaliser l’éthique de l’organisation.
FNAT : Mise en place et animation d’un Groupe de Réflexion Ethique
Une instance de réflexion éthique qui se réunit régulièrement permet de faire vivre la démarche éthique, au-delà de temps forts ou de la communication institutionnels. Elle est le support d’une approche collégiale et structurée des questions que se posent les professionnels sur une certain nombre de situations ou de thématiques.
